Blog
Dieser Blog ist kein BGM-Lexikon, obgleich sicher in einigen Beiträgen auch die Fachlichkeit nicht zu kurz kommt. Es geht vor allem um Wirkungsorientierung im betrieblichen Gesundheitsmanagement, um Selbstwirksamkeiserleben und Freude am Job. Außerdem finden sich Gedanken zum Reflektieren, Ideen zum Ausprobieren, Herzensempfehlungen und ein, zwei Beiträge mit Augenzwinkern.
Erfolgskultur – wie steht’s um eure?
Alle sprechen über Fehlerkultur. Aber wie stehts eigentlich um eure Erfolgskultur?Dass Fehler salonfähiger werden, ist ohne Frage wichtig. Doch wenn sich auf der anderen Seite Erfolg nicht lohnt, siehts trotzdem schlecht aus mit der Leistungsfähigkeit einer...
Plane nicht die GBU-Psyche, plane lieber…
Kennt ihr das, wenn es im Kopf „klirr“ macht? Also, rein metaphorisch. Wenn eine gerade gemachte Erkenntnis so klar wird, dass sie für einen Moment im Kopf so laut ist, wie ein Teller, der auf Küchenfliesen fällt. Nur rein positiv, ganz ohne Scherben...Okay, an der...
Die erste Grundvoraussetzung für Wirkung im BGM
Die Grundvoraussetzung für Wirkung im BGM? Ich habe da eine Theorie. Und ich habe sie getestet: in einer umfangreichen, empirischen N-of-1 Studie. Mit: klar, mir selbst. Es wäre ziemlich spannend zu erfahren, ob meine postulierte Grundvoraussetzung für Wirkung im BGM...
Warum ihr ein BGM-Menü braucht
Was ich gerade im internen betrieblichen Gesundheitsmanagement oft erlebe: Alles wird individualisiert. Ich plädiere stattdessen für ein BGM-Menü. Was ich damit meine? Lest selbst. Dieser Beitrag ist inspiriert von einem Instagram-Post von Katrin...
8 BGM Memes für Kopfschüttel-Tage
Wunsch und Wirklichkeit liegen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zuweilen noch ein wenig auseinander. Meine Hypothese ist, dass sich hier und da Glaubenssätze halten, wonach sich Gesundheit und Produktivität ausschließen würden. Dabei gibt es genug Studien,...
Verpflichtende Maßnahmen im BGM? 8 Leitfragen zur Entscheidung
Es ist nun schon einige Monde her, dass ich mit einer Kollegin in eine hitzige Diskussion rund um das Thema „verpflichtende Maßnahmen im BGM – ja oder nein“ geführt habe. Konkret ging es um ein Workshop-Angebot für Führungskräfte. Wenn ich mich recht erinnere, zum...